Representação comercial autônoma e vendedor externo empregado - Trabalhadores situados na zona Grise
Por Ariany Cristini dos Santos 02/05/2022
A Lei nº 4.886/65, que regula as atividades dos representantes comerciais autônomos, conceitua a profissão da seguinte forma: ''Art. 1º Exerce a representação comercial autônoma a pessoa jurídica ou a pessoa física, sem relação de emprego, que desempenha, em caráter não eventual por conta de uma ou mais pessoas, a mediação para a realização de negócios mercantis, agenciando propostas ou pedidos, para, transmiti-los aos representados, praticando ou não atos relacionados com a execução dos negócios.'' A relação de trabalho com representante comercial pode, a depender do caso, aproximar-se muito com a do vendedor externo com vínculo de emprego, já que ambos exercem funções análogas. Sabe-se que para a caracterização do vínculo de emprego, faz-se necessário o preenchimento dos requisitos do artigo 3º da CLT, que são: pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade. De pronto, observa-se que o representante comercial e o vendedor externo com vínculo de emprego encerram em si as características da pessoalidade, da não eventualidade e da onerosidade. O advento da Lei da Reforma Trabalhista, passando a prever em seu artigo 442-B que a contratação de prestador de serviço autônomo, quando cumpridas todas as formalidades legais, afasta a qualidade de empregado, ainda que o trabalho seja realizado de forma contínua e com exclusividade, fez crescer os embates entorno dos trabalhadores situados na zona grise, que são aqueles que possuem características da relação de emprego e, ao mesmo tempo, características de autônomo. Isso porque a simples existência de contrato escrito entre a empresa e o trabalhador não tem força para afastar a relação de emprego, pois impera no Direito do Trabalho o princípio da primazia da realidade, que, nas palavras de Vólia Bomfim Cassar, significa que “o que importa é o que realmente aconteceu e não o que está escrito. A solução para o embate daqueles trabalhadores situados na zona grise dependerá do exame do caso concreto e, em eventual reclamação trabalhista, dependerá da interpretação de cada julgador acerca da existência ou não de vínculo de emprego. De forma preventiva, é possível constatar quais as principais diferenças entre as relações de trabalho, a fim de identificar a existência ou não de vínculo empregatício e, consequentemente, identificar a existência e/ou o grau de risco em eventual reclamação trabalhista. Sobre o tema, assevera Vólia Bomfim Cassar : ''O vendedor pracista não tem a autonomia do representante comercial, ante a subordinação decorrente de seu contrato de emprego, pois dentro da zona de atuação (exclusiva ou não), normalmente é obrigado a visitar determinado número de clientes por dia, é supervisionado e fiscalizado e não pode escolher o dia e hora de visitação, nem dispor da clientela. O representante comercial normalmente não tem supervisor, tem liberdade na forma de desempenhar seu trabalho, na escolha e na visitação da clientela, nos dias e horários que vai trabalhar.'' A mesma doutrinadora destaca que o trabalhador situado na zona grise requer análise mais cuidadosa dos elementos a seguir a fim de verificar a existência ou não de vínculo de emprego: a) a forma de ajuste da contraprestação; b) a possibilidade de assumirem os danos causados ao tomador; c) o investimento no serviço ou negócio . Acerca do tema, a Justiça Laboral já se manifestou: ''REPRESENTAÇÃO COMERCIAL AUTÔNOMA X VENDEDOR EMPREGADO - TEORIA DA INSERÇÃO OU SUBORDINAÇÃO ESTRUTURAL - VÍNCULO EMPREGATÍCIO CARACTERIZADO. O que distingue o representante comercial do vendedor empregado é exatamente a autonomia com que aquele exerce as suas atividades, o que sempre é revelado por um contexto fático que engloba carteira própria de clientela, não exigência do representado de metas de vendas, liberdade de abrir cadastros de novos e excluir clientes, dever de prestar contas, receber apenas orientação do representado, sem, contudo, acompanhamento de supervisor etc. Enfim, um conjunto de circunstâncias que revelam ter o representante comercial uma clientela própria para oferecer ao representado, em prol de quem efetuará negócios comerciais. Na hipótese, à míngua de prova segura que à recorrente competia produzir, resta evidenciada a existência de plena subordinação jurídica, elemento diferenciador entre o representante comercial autônomo e o vendedor regido pela CLT, haja vista que em ambos os contratos se encontram presentes os requisitos da pessoalidade, não-eventualidade e onerosidade. É a chamada "subordinação estrutural", conforme classificação nova que na doutrina de Lamarca era a inserção da atividade do trabalhador nos objetivos sociais da empresa. Neste contexto, indubitável que a prestação de serviços dava-se de forma subordinada, com os demais elementos dos artigos 2º e 3º da CLT. Recurso Ordinário da reclamada conhecido e desprovido. (TRT-15 - ROT: 0013019-41.2017.5.15.0097, Relator: FABIO ALLEGRETTI COOPER, 6ª Câmara, Data de Publicação: 27/05/2020) (Grifou-se)'' ''VÍNCULO DE EMPREGO. NÃO CONFIGURADO. REPRESENTANTE COMERCIAL AUTÔNOMO. [...] Não configura vínculo empregatício o contrato de representação comercial, que se refere a uma relação jurídica em que o representante comercial dispõe de autonomia em relação ao representado. (TRT12 – ROT – 0000688-44.2018.5.12.0010, Rel. Roberto Luiz Guglielmetto, 1ª Câmara, Data de assinatura: 14/08/2020) (Grifou-se)'' A partir do que se extrai da doutrina e da jurisprudência, conclui-se que, preventivamente, a fim de diminuir o risco em eventual reclamação trabalhista, a relação de trabalho não deve apresentar os requisitos caracterizadores do vínculo de emprego, notadamente a subordinação, e o prestador de serviços ou representante comercial deve exercer a atividade por sua própria conta e risco, sem qualquer garantia de salário. Assim, faz-se necessário que o trabalhador exerça sua profissão por conta e risco próprio, arcando com as despesas que se fizerem necessárias para a execução dos serviços, no que se inclui as ferramentas de trabalho, veículo, combustível, telefone, notebook, entre outros.Por fim, observou-se da jurisprudência supracitada que a autonomia do trabalhador se revela na existência de carteira própria de clientela, na não exigência de metas de vendas e dever de prestar contas, na liberdade de abrir cadastros de novos e excluir clientes e no receber apenas orientação do tomador de serviços, sem acompanhamento e supervisão.
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24/04/2020 - Por Talita Pedrosini Medida Provisória 931/2020 e as Assembleias Gerais Ordinárias nas Sociedades Anônimas em tempos de Covid-19
A Medida Provisória 931/2020, publicada em 30/03/2020, possibilita o adiamento da realização das assembleias gerais ordinárias...
15/04/2020 - Por O surto do coronavírus e os impactos na incorporação imobiliária
A pandemia da COVID-19 já refletiu impactos em inúmeras empresas e as medidas adotadas pelos governos para conter o aumento de n...
08/04/2020 - Por Breve análise da força maior e Fato do Príncipe nas relações trabalhistas diante da pandemia da COVID-19
Diante da pandemia causada pelo Coronavírus (Covid-19) e o estado de calamidade pública que se instaurou no Brasil, diversos Est...
06/04/2020 - Por Felipe Probst Werner COVID-19 e as locações imobiliárias
Em tempos de grave crise como a que vivemos é comum que as empresas repensem suas despesas e tentem frear os seus gastos. Desta f...
04/04/2020 - Por Ariany Cristini dos Santos COVID-19 e a MP 936/2020 – Medidas trabalhistas para o enfrentamento da crise
A Medida Provisória 936/2020, que entrou em vigor em 1º de abril de 2020, institui o Programa Emergencial de Manutenção do Emp...
03/04/2020 - Por Felipe Probst Werner COVID-19 e as atividades escolares
Diante da necessidade de distanciamento social imposta pela Administração Pública e a compulsória cessação das atividades es...
24/03/2020 - Por Prorrogação da licença-maternidade no caso de parto prematuro
A licença-maternidade está prevista no artigo 392 da Consolidação das Leis do Trabalho. Já o salário-maternidade, que é pag...
21/02/2020 - Por Felipe Probst Werner Taxas condominiais e o enriquecimento sem causa
As taxas condominiais são aquelas vertidas pelos condôminos de determinado condomínio edilício com o objetivo de arcar com os ...
06/02/2020 - Por Veridiana Toczeki Santos Testamento Vital – Disposição sobre questões existenciais
Apesar de ainda pouco utilizado no Brasil, além da possibilidade de se testar em vida sobre a parte disponível do patrimônio do...
24/01/2020 - Por Talita Pedrosini Contratos de Franquia Empresarial
O contrato de franquia empresarial rege um sistema no qual o franqueador outorga ao franqueado o direito de usar sua marca e sua t...
13/12/2019 - Por Ariany Cristini dos Santos Contrato de trabalho verde e amarelo – o que prevê a Medida Provisória 905/2019?
A Medida Provisória n.º 905, de 11 de novembro de 2019, instituiu o Contrato de Trabalho Verde e Amarelo, que consiste em uma mo...
24/11/2019 - Por Felipe Probst Werner Férias frustradas
É muito comum que antes de sair em férias, uma pessoa passe dias ou meses planejando uma viagem para que possa usufruir da melho...
30/10/2019 - Por Felipe Probst Werner Duty to mitigate the loss – o dever de mitigar o próprio prejuízo
De início, faz-se necessário afirmar que o princípio da reparação integral norteia a responsabilidade civil.O art. 944 do Có...
15/10/2019 - Por Ariany Cristini dos Santos A reforma trabalhista e a configuração de grupo econômico
Sabe-se que, mesmo antes da reforma trabalhista, a Consolidação das Leis do Trabalho já previa a responsabilidade solidária da...
16/09/2019 - Por Felipe Probst Werner A Desconsideração da Personalidade Jurídica em foco
É sabido que o direito brasileiro adota a teoria da distinção patrimonial entre sócios e sociedade. Assim, as dívidas origina...
13/08/2019 - Por Veridiana Toczeki Santos Da utilização indevida do nome de marca e suas consequências
O presente parecer visa esclarecer o que seria a utilização indevida do nome de marca e suas respectivas consequências, objetiv...
11/07/2019 - Por A prevalência da convenção e acordo coletivo de trabalho sobre a CLT - o que pode ser negociado?
A chamada Reforma Trabalhista, realizada através do advento da Lei 13.467 de 2017, entre outras mudanças significativas, trouxe ...
24/06/2019 - Por Felipe Probst Werner Adimplemento substancial nos contratos de alienação fiduciária regidos pelo Decreto-Lei 911/69
A alienação fiduciária em garantia estabelece uma propriedade resolúvel em nome do credor enquanto o devedor permanece na poss...
20/05/2019 - Por Felipe Probst Werner Polêmica na convenção condominial – vedação de animais
Em razão do adensamento populacional das grandes cidades o ser humano não teve alternativa à construção de casas empilhadas u...
15/04/2019 - Por Veridiana Toczeki Santos Verbas indenizatórias pagas pelo empregador e a incidência de contribuição previdenciária após a Reforma Trabalhista
O presente parecer visa esclarecer e relacionar as verbas indenizatórias pagas pelo empregador e a incidência ou não de contrib...
30/01/2019 - Por Felipe Probst Werner A Lei do Distrato e suas consequências nas promessas de compra e venda de lotes
Não são poucos os comentários feitos por renomados juristas às substanciais e até controversas alterações trazidas pela Lei...
30/01/2019 - Por Felipe Probst Werner Do conflito positivo de competência para suspender a execução trabalhista em face de empresa em recuperação judicial
A ação de conflito de competência é amplamente aplicada aos mais variados tipos de situações processuais.É certo que, por v...
22/10/2018 - Por Felipe Probst Werner Peculiaridades do instituto da fraude à execução fiscal
A Fazenda Pública conta com ação executiva específica para a cobrança de seus créditos - execução fiscal - disciplinada pe...
03/10/2018 - Por Veridiana Toczeki Santos Algumas considerações sobre contribuições para entidades sindicais pelos empregadores
Como é de conhecimento geral, visando privilegiar a liberdade associativa, a Reforma Trabalhista, através da Lei 13.467/2017, p...
18/07/2018 - Por Veridiana Toczeki Santos Reforma Trabalhista – Aspectos Importantes em Relação ao Direito Material
O presente parecer visa abordar as principais mudanças em relação ao direito material, introduzidas pela Lei 13.467/2017, a qua...
11/07/2018 - Por Felipe Probst Werner Alteração de grades curriculares no ensino superior - direitos x deveres da Instituição de Ensino
Sabe-se que os cursos em instituições de ensino superior são de longo prazo e como é peculiar nestes tipos de contrato, possí...
13/06/2018 - Por Felipe Probst Werner Estorno de comissões do vendedor de consórcios em caso de inadimplência ou desistência
Sabe-se que o atual entendimento do Tribunal Superior do Trabalho é de que, uma vez concluída a operação comercial por parte d...